按照《中华人平易近国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人平易近国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励办理法子》（以下简称《办理法子》）、《深圳证券买卖所创业板股票上市法则》（以下简称《上市法则》）、《深圳证券买卖所创业板上市公司自律监管指南第1号——营业打点》（以下简称《监管指南第1号》）等中国（为本法令看法书合用法令之目标，不包罗出格行政区、澳门出格行政区和地域）现行法令、律例、规范性文件和《浙江田中精机股份无限公司章程》（以下简称《公司章程》）的相关，君合（杭州）律师事务所（以下简称本所或君合）接管浙江田中精机股份无限公司（以下简称公司或田中精机）的委托，就公司拟实施的2025年性股票激励打算（以下简称本激励打算或本打算）相关事宜出具本法令看法书。本所仅根据中国现行无效的法令、律例和规范性文件的相关及本法令看法书出具日以前曾经发生或者存正在的现实，对公司本激励打算相关法令问题颁发看法，并不合错误境外法令颁发看法，也不合错误所涉及的标的股票价值、参取对象查核尺度等问题的合以及会计、审计、资产评估、投资决策等不法律专业事项颁发看法。正在本法令看法书中对相关财政数据或结论进行引述时，本所已履行了需要的留意权利，但该等引述不该视为本所对这些数据、结论的实正在性和精确性做出任何或默示的。对于出具本法令看法书至关主要而又无法获得支撑的现实，本所依赖相关部分、公司或其他相关单元出具的申明或证件颁发法令看法。本所正在出具本法令看法书时，获得了公司向本所做出的如下：公司所供给的所有文件及所述现实均实、精确和完整的，且一切脚以影响本法令看法书的现实和文件均已向君合披露，而无任何坦白或严沉脱漏；公司所供给的文件及文件上的签名和印章均是实正在的；公司所供给的副本材料、复印件或扫描件取原件完全分歧。本法令看法书仅供公司为本激励打算之目标利用，不得用做任何其他目标。本所同意将本法令看法书做为公司本激励打算的必备文件之一，随其他材料一路或通知布告。本所同意公司正在其为实行本激励打算所制做的相关文件中援用本法令看法书的相关内容，但公司做上述援用时，不得因援用而导致法令上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的响应内容再次核阅并确认。本所经办律师根据《证券法》《律师事务所处置证券法令营业办理法子》和《律师事务所证券法令营业执业法则（试行）》等及本法令看法书出具日以前曾经发生或者存正在的现实，严酷履行了职责，遵照了勤奋尽责和诚笃信用准绳，进行了充实的核检验证，本法令看法书所认定的现实实正在、精确、完整，所颁发的结论性看法、精确，不存正在虚假记录、并承担响应法令义务。本所按照相关法令、律例和中国证券监视办理委员会（以下简称中国证监会）相关的要求，按照律师行业的营业尺度、规范和勤奋尽责，对公司供给的相关文件和现实进行了核查和验证，现出具本法令看法书如下： 一、公司实施本激励打算的从体资历2015年4月23日，中国证监会核发《关于核准浙江田中精机股份无限公司初次公开辟行股票的批复》（证监许可〔2015〕715号），核准公司公开辟行新股不跨越1，668万股。2015年5月15日，深圳证券买卖所（以下简称深交所）做出《关于浙江田中精机股份无限公司股票正在创业板上市买卖的通知布告》，公司公开辟行的人平易近币通俗股股票于2015年5月19日起正在深交所创业板上市买卖，证券简称为“田中精机”，证券代码为“300461”。按照公司现行无效的《停业执照》和《公司章程》并经本所经办律师核查国度企业信用消息公示系统（，下同），截至本法令看法书出具日，公司的根基环境如下：出产发卖从动化机电设备、从动化系统、从动化机械及电 子部件、机械部件；对自产产物供给售后维修办事。（上 述运营范畴不含国度法令律例、和许可经 营的项目）经核查国度企业信用消息公示系统和《公司章程》并按照公司出具的书面申明，田中精机系依法设立并无效存续的股份无限公司，不存正在按照法令、律例、规范性文件和《公司章程》需要终止的景象。（二）公司不存正在《办理法子》第七条的不得实行股权激励的景象 按照立信会计师事务所（特殊通俗合股）于2025年4月22日出具的《浙江田中精机股份无限公司2024年度审计演讲》（信会师报字[2025]第ZF10386号）、《内部节制鉴证演讲》（信会师报字[2025]第ZF10387号）、公司比来三年关于利润分派的通知布告、《公司章程》以及公司出具的书面申明并经本所经办律师核查，田中精机不存正在《办理法子》第七条的不得实行股权激励的下列景象： 1。比来一个会计年度财政会计演讲被注册会计师出具否认看法或者无法暗示看法的审计演讲；基于上述，本所经办律师认为，截至本法令看法书出具日，田中精机系依法设立并无效存续的上市公司，不存正在《办理法子》第七条的不得实行股权激励的景象，具备实施本激励打算的从体资历。本所经办律师按照《办理法子》等法令、律例、规范性文件的，对本激励打算的相关事项进行了逐项核查，具体如下：按照《激励打算（草案）》，本激励打算的目标是：为了进一步成立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优良人才，充实调动公司焦点团队的积极性，无效地将股东好处、公司好处和焦点团队小我好处连系正在一路，使各方配合关心公司的久远成长，确保实现公司成长计谋和运营方针，正在充实保障股东好处的前提下，按照收益取贡献婚配的准绳，按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《监管指南第1号》等相关法令律例和规范性文件以及《公司章程》的，制定本激励打算。经核查，本所经办律师认为，本激励打算明白了实施目标，合适《办理法子》第九条第（一）项的。本激励打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《监管指南第1号》等相关法令律例、规范性文件和《公司章程》的相关，连系公司现实环境而确定。本激励打算初次授予的激励对象为公司通知布告本激励打算时正在公司任职的中层办理人员、焦点员工及公司董事会认为该当激励的其他员工。对合适本激励打算的激励对象范畴的人员，董事会薪酬取查核委员会该当对激励对象名单进行核实并颁发看法。本激励打算拟授予的激励对象不包罗董事、监事、零丁或合计持有上市公司5%以上股份的股东，也不包罗现实节制人及其配头、父母、后代。所有激励对象必需正在公司授予权益时和本激励打算的查核期内取公司存正在聘用关系、劳务关系或劳动关系。本次激励对象包含1名外籍员工，纳入激励对象的外籍员工处于公司焦点环节岗亭，是对公司将来运营和成长起到主要感化的人员。股权激励的实施更能不变现有焦点人员和吸引外籍高端人才的插手，通过本激励打算将愈加推进公司焦点人才步队的扶植和不变，从而有帮于公司的久远成长。预留授予部门的激励对象指本激励打算获得股东大会核准时髦未确定但正在本激励打算存续期间纳入激励打算的激励对象，正在本激励打算经股东大会审议通事后12个月内确定。经董事会提出，监事会及董事会薪酬取查核委员会颁发明白看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后，公司按要求及时披露当次激励对象相关消息。跨越12个月未明白激励对象的，预留权益失效。预留性股票的激励对象简直定尺度根据公司后续现实成长环境而定。（1）本激励打算经董事会审议通事后，公司将正在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。（2）公司监事会、董事会薪酬取查核委员会将对激励对象名单进行审核，充实听取公示看法，并正在公司股东大会审议本激励打算前5日披露监事会、董事会薪酬取查核委员会对激励对象名单的审核看法及公示环境的申明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会、董事会薪酬取查核委员会核实。（3）按照《激励打算（草案）》、第五届董事会薪酬取查核委员会第一次会议、第五届董事会第七次会议及第五届监事会第六次会议相关会议材料、董事会薪酬取查核委员会及监事会出具的《关于公司2025年性股票激励打算（草案）的核查看法》、公司供给的激励对象名单，以及公司及激励对象出具的申明，并经本所经办律师核查证券期货市场失信记实查询平台（）、中国证监会消息公开（）、信用中国（）、中国裁判文书网（）等公开网坐，截至本法令看法书出具日，本激励打算已确定的激励对象不存正在《办理法子》第八条第二款所述的下列景象：④具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的； ⑤法令律例不得参取上市公司股权激励的；经核查，本所经办律师认为，本激励打算已明白了激励对象简直定根据和范畴，合适《办理法子》第九条第（二）项的，本激励打算的激励对象合适《办理法子》第八条和《上市法则》第8。4。2条的。本激励打算涉及的第一类性股票的来历为公司向激励对象定向刊行或/和从二级市场回购的公司A股通俗股股票。本激励打算拟向激励对象授予第一类性股票131。50万股，占本法令看法书出具日公司股本总额15，574。1692万股的0。84%，未设置预留权益。本激励打算涉及的第二类性股票的来历为公司向向激励对象定向刊行或/和从二级市场回购的公司A股通俗股股票。本激励打算拟向激励对象授予第二类性股票179。50万股，占本法令看法书出具日公司股本总额15，574。1692万股的1。15%，此中初次授予123。50万股，占本法令看法书出具日公司股本总额15，574。1692万股的0。79%，占本打算拟授出权益总数的 39。71%；预留 56。00万股，占本法令看法书出具日公司股本总额15，574。1692万股的0。36%，占本打算拟授出权益总数的18。01%。经核查，本所经办律师认为，本激励打算明白了性股票的品种、来历、数量、占比，以及激励对象可获授性股票以及预留权益的数量及比例，合适《办理法子》第九条第（三）项、第（四）项、第十二条、第十四条及《上市法则》第8。4。3条、第8。4。5条的。本激励打算第一类性股票无效期为自第一类性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的第一类性股票全数解除限售或回购登记之日止，最长不跨越48个月。授予日正在本激励打算经公司股东大会审议通事后由董事会确定，授予日必需为买卖日。公司需正在股东大会审议通事后60日内向激励对象授予第一类性股票并完成通知布告、登记。公司未能正在60日内完成上述工做的，该当及时披露未完成的缘由，并宣布终止实施第一类性股票激励打算，未授予的第一类性股票失效。①公司年度演讲、半年度演讲通知布告前十五日内，因特殊缘由推迟通知布告日期的，自原预定通知布告日前十五日起算；③自可能对公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影响的严沉事务发生之日或者进入决策法式之日至依法披露之日；上述“严沉事务”为公司根据《上市法则》的该当披露的买卖或其他严沉事项。正在本激励打算的无效期内，如相关法令、行规、部分规章对不得授予的期间还有的，以相关为准。正在本激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、行规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的相关发生了变化，则本激励打算公司不得授出性股票的期间该当合适点窜后的《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的。若是公司董事、高级办理人员做为被激励对象正在性股票授予前6个月内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存正在操纵黑幕消息进行买卖的景象，公司可参照《证券法》中短线买卖的推迟至最初一笔减持买卖之日起6个月后授予其性股票。本激励打算授予的第一类性股票的限售期别离为自授予登记完成之日起12个月、24个月、激励对象按照本激励打算获授的第一类性股票正在解除限售前不得让渡、用于或债权。限售期满后，公司为满脚解除限售前提的激励对象打点解除限售事宜，未满脚解除限售前提的激励对象持有的第一类性股票由公司回购登记。自第一类性股票授予登记完成之日起12个月 后的首个买卖日至第一类性股票授予登记完成 之日起24个月内的最初一个买卖日止自第一类性股票授予登记完成之日起24个月 后的首个买卖日至第一类性股票授予登记完成 之日起36个月内的最初一个买卖日止自第一类性股票授予登记完成之日起36个月 后的首个买卖日至第一类性股票授予登记完成 之日起48个月内的最初一个买卖日止正在上述商定期间内未申请解除限售的第一类性股票或因未达到解除限售前提而不克不及申请解除限售的该期第一类性股票，公司将按本打算的准绳回购并登记。激励对象获授的第一类性股票因为本钱公积金转增股本、派送股票盈利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得正在二级市场出售或以其他体例让渡，该等股份的解除限售期取本打算解除限售期不异。本激励打算的第一类性股票的限售按照《公司法》《证券法》等相关法令律例、规范性文件和《公司章程》施行，具体如下：①激励对象为公司董事和高级办理人员的，其正在任职期间每年让渡的股份不得跨越其所持有公司股份总数的25%，正在去职后半年内，不得让渡其所持有的公司股份。②激励对象为公司董事和高级办理人员的，将其持有的公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。③正在本激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的相关。本激励打算第二类性股票无效期为自第二类性股票初次授予之日起至激励对象获授的第二类性股票全数归属或做废失效之日止，最长不跨越60个月。授予日正在本激励打算经公司股东大会审议通事后由董事会确定，授予日必需为买卖日。公司需正在股东大会审议通事后60日内按关召开董事会向激励对象授予权益，并完成通知布告等相关法式。公司未能正在60日内完成上述工做的，该当及时披露不克不及完成的缘由，并宣布终止实施本激励打算，未完成授予的第二类性股票失效。本激励打算授予的第二类性股票正在激励对象满脚响应归属前提后将按商定比例分次归属，归属日必需为买卖日，但不得鄙人列期间内归属： ①公司年度演讲、半年度演讲通知布告前十五日内，因特殊缘由推迟通知布告日期的，自原预定通知布告日前十五日起算；③自可能对公司股票及其衍生品种买卖价钱发生较大影响的严沉事务发生之日或者进入决策法式之日至依法披露之日；上述“严沉事务”为公司根据《上市法则》的该当披露的买卖或其他严沉事项。正在本激励打算的无效期内，如相关法令、行规、部分规章对不得授予的期间还有的，以相关为准。正在本激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、行规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的相关发生了变化，则本激励打算公司不得授出性股票的期间该当合适点窜后的《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的。自第二类性股票初次授予之日起12个月后的首个 买卖日至第二类性股票初次授予之日起24个月内 的最初一个买卖日止自第二类性股票初次授予之日起24个月后的首个 买卖日至第二类性股票初次授予之日起36个月内 的最初一个买卖日止自第二类性股票初次授予之日起36个月后的首个 买卖日至第二类性股票初次授予之日起48个月内 的最初一个买卖日止若本激励打算预留授予的第二类性股票于2025年第三季度演讲披露前授予，则预留授予的第二类性股票的各批次归属比例及时间放置取初次授予连结分歧；若本激励打算预留授予的第二类性股票于2025年第三季度演讲披露后授予，则预留授予的第二类性股票的归属及各归属时间放置如下表所示：自第二类性股票预留授予之日起12个月后的首个 买卖日至第二类性股票预留授予之日起24个月内 的最初一个买卖日止自第二类性股票预留授予之日起24个月后的首个 买卖日至第二类性股票预留授予之日起36个月内 的最初一个买卖日止正在上述商定期间内未完成归属的或因未达到归属前提而不克不及申请归属的该期第二类性股票，不得归属，按做废失效处置。激励对象已获授但尚未归属的第二类性股票因为本钱公积金转增股本、派送股票盈利、股票拆细而取得的股份同时受归属前提束缚，正在归属前不得正在二级市场出售或以其他体例让渡。若届时第二类性股票不得归属，则因前述缘由获得的股份同样不得归属。本激励打算的第二类性股票的禁售按照《公司法》《证券法》等相关法令律例、规范性文件和《公司章程》施行，具体如下：①激励对象为公司董事和高级办理人员的，其正在任职期间每年让渡的股份不得跨越其所持有公司股份总数的25%，正在去职后半年内，不得让渡其所持有的公司股份。②激励对象为公司董事和高级办理人员的，将其持有的公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。③正在本激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级办理人员持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的相关。本所经办律师认为，本激励打算的无效期、授予日、解除限售放置/归属放置和禁售期等相关合适《办理法子》第九条第（五）项、第十、第十六条、第二十四条、第二十五条、第四十二条及《上市法则》第8。4。6条的相关。本激励打算授予第一类性股票的授予价钱为9。80元/股，即满脚授予前提后，激励对象能够以每股9。80元的价钱采办公司A股通俗股股票。①本激励打算草案通知布告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1个买卖日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）每股18。34元的50%，为每股9。17元； ②本激励打算草案通知布告前20个买卖日公司股票买卖均价（前20个买卖日股票买卖总额/前20个买卖日股票买卖总量）每股19。59元的50%，为每股9。80元。本激励打算授予第二类性股票的授予价钱（含预留）9。80元/股，即满脚授予前提后，激励对象能够以每股9。80元的价钱采办公司A股通俗股股票。①本激励打算草案通知布告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1个买卖日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）每股18。34元的50%，为每股9。17元； ②本激励打算草案通知布告前20个买卖日公司股票买卖均价（前20个买卖日股票买卖总额/前20个买卖日股票买卖总量）每股19。59元的50%，为每股9。80元。经核查，本所经办律师认为，本激励打算明白了性股票的授予价钱及其确定方式，合适《办理法子》第九条第（六）项、第二十第一款的。d。具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的； e。法令律例不得参取上市公司股权激励的；d。具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的； e。法令律例不得参取上市公司股权激励的；公司发生上述第①条景象之一的，所有激励对象按照本激励打算已获授但尚未解除限售的第一类性股票由公司回购登记，回购价钱为授予价钱；某一激励对象发生上述第②条景象之一的，该激励对象按照本激励打算已获授但尚未解除限售的第一类性股票由公司回购登记，回购价钱为授予价钱。本激励打算第一类性股票查核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度查核一次。各年度业绩查核方针如下表所示：公司未满脚上述业绩查核方针的，所有激励对象对招考核昔时可解除限售的第一类性股票均不得解除限售，由公司回购登记，回购价钱为授予价钱加上银行同期存款利钱之和。正在公司业绩方针告竣的前提下，激励对象小我层面的查核按照公司内部绩效查核相关轨制实施，根据解除限售前比来一次查核成果确认解除限售比例。激励对象小我查核评价成果分为“优良”、“优良”、“及格”、“不及格”四个品级，对应的小我层面尺度系数环境如下：激励对象当期打算解除限售的第一类性股票因查核缘由不克不及解除限售或不克不及完全解除限售的，由公司回购登记，回购价钱为授予价钱加上银行同期存款利钱之和。公司本期股权激励打算查核目标分为两个条理，别离为公司层面业绩查核和小我层面绩效查核，查核目标的设立符律律例和公司章程的根基。公司层面业绩查核拔取停业收入为目标，停业收入目标可用来判断公司从停业务的合作力和持续成长能力，是权衡公司运营情况和市场拥有能力、预测公司经停业务拓展趋向的主要标记，间接反映公司的成长能力和行业合作力，是企业的焦点财政目标。按照本激励打算业绩目标的设定，公司2025年-2027年经审计的停业收入方针值别离为3。00亿元、3。60亿元、4。32亿元。该业绩目标的设定分析考虑了宏不雅经济、行业成长情况、市场所作环境、公司汗青业绩以及公司将来的成长规划等相关要素而制定，该目标一方面有帮于提拔公司合作能力以及调带动工的工做积极性，另一方面，能聚焦公司将来成长计谋标的目的，不变运营方针的实现，目标设定合理、科学。除公司层面的业绩查核，公司对小我还设置了严密的绩效查核系统，可以或许对激励对象的工做绩效做出较为精确、全面的分析评价。公司将按照激励对象年度绩效考评成果，确定激励对象小我能否达到第一类性股票的解除限售前提及确定响应的解除限售比例。公司本次激励打算的查核系统具有全面性、分析性及可操做性，查核目标设定具有优良的科学性和合，同时对激励对象具有束缚结果，可以或许达到本次激励打算的查核目标。d。具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的； e。法令律例不得参取上市公司股权激励的；d。具有《公司法》的不得担任公司董事、高级办理人员景象的； e。法令律例不得参取上市公司股权激励的；公司发生上述第①条景象之一的，所有激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的第二类性股票打消归属，并做废失效；某一激励对象发生上述第②条景象之一的，该激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的第二类性股票打消归属，并做废失效。激励对象获授的各批次序递次二类性股票自其授予日起至各批次归属日，须满脚各自归属前的任职刻日。本激励打算初次授予第二类性股票查核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度查核一次。各年度业绩查核方针如下表所示：若本激励打算预留授予的第二类性股票于2025年第三季度演讲披露前授予，则预留授予的第二类性股票各年度业绩查核方针取初次授予部门各年度业绩查核方针连结分歧；若本激励打算预留授予的第二类性股票于2025年第三季度演讲披露后授予，则预留授予的第二类性股票各年度业绩查核方针如下表所示：正在公司业绩方针告竣的前提下，激励对象小我层面的查核按照公司内部绩效查核相关轨制实施，根据归属前比来一次查核成果确认归属比例。激励对象小我查核评价成果分为“优良”、“优良”、“及格”、“不及格”四个品级，对应的小我层面尺度系数环境如下：激励对象当期打算归属的第二类性股票因查核缘由不克不及归属或不克不及完全归属的，做废失效，不成递延至当前年度。公司本期股权激励打算查核目标分为两个条理，别离为公司层面业绩查核和小我层面绩效查核，查核目标的设立符律律例和公司章程的根基。公司层面业绩查核拔取停业收入为目标，停业收入目标可用来判断公司从停业务的合作力和持续成长能力，是权衡公司运营情况和市场拥有能力、预测公司经停业务拓展趋向的主要标记，间接反映公司的成长能力和行业合作力，是企业的焦点财政目标。按照本激励打算业绩目标的设定，公司2025年—2027年经审计的停业收入方针值别离为3。00亿元、3。60亿元、4。32亿元。该业绩目标的设定分析考虑了宏不雅经济、行业成长情况、市场所作环境、公司汗青业绩以及公司将来的成长规划等相关要素而制定，该目标一方面有帮于提拔公司合作能力以及调带动工的工做积极性，另一方面，能聚焦公司将来成长计谋标的目的，不变运营方针的实现，目标设定合理、科学。除公司层面的业绩查核，公司对小我还设置了严密的绩效查核系统，可以或许对激励对象的工做绩效做出较为精确、全面的分析评价。公司将按照激励对象年度绩效考评成果，确定激励对象小我能否达到第二类性股票的归属前提及确定响应的归属比例。公司本次激励打算的查核系统具有全面性、分析性及可操做性，查核目标设定具有优良的科学性和合，同时对激励对象具有束缚结果，可以或许达到本次激励打算的查核目标。制性股票解除限售前提和第二类性股票归属前提，合适《办理法子》第七条、第八条、第九条第（七）项、第十条、第十一条、第十八条及《上市法则》第8。4。2条和第8。4。6条的相关。《激励打算（草案）》对本激励打算的实施法式、调整方式和法式、性股票的会计处置、本激励打算的变动取终止、公司或激励对象发生异动的处置、胶葛或争端处理机制及公司和激励对象其他的权利等内容进行了，合适《办理法子》第九条第（八）项至第（十四）项的相关。基于上述，本所经办律师认为，《激励打算（草案）》的相关内容合适《办理法子》《上市法则》的相关。1。2025年4月22日，公司第五届董事会薪酬取查核委员会第一次会议审议通过了《关于〈公司2025年性股票激励打算（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2025年性股票激励打算实施查核办理法子〉的议案》《关于的议案》。同日，监事会审议通过了《关于〈公司2025年性股票激励打算（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2025年性股票激励打算实施查核办理法子〉的议案》及《关于核查的议案》。同日，公司董事会薪酬取查核委员会、监事会出具了《关于公司2025年性股票激励打算相关事项的核查看法》，认为公司实施本激励打算有益于公司的久远成长，不存正在损害公司及全体股东好处的景象，分歧同意公司实行本次激励打算。2。2025年4月22日，公司第五届董事会第七次会议审议通过了《关于〈公司2025年性股票激励打算（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2025年性股票激励打算实施查核办理法子〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会打点股权激励相关事宜的议案》。基于上述，本所经办律师认为，田中精机为实施本激励打算已履行的前述法式合适《办理法子》第三十第一款、第三十四条的。及《激励打算（草案）》的，公司后续还需履行下列次要法式： 1。公司正在召开股东大会前，通过公司网坐或者其他路子，正在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天；2。公司董事会薪酬取查核委员会、监事会对激励对象名单进行审核，充实听取公示看法。公司正在股东大会审议本激励打算前5日披露董事会薪酬取查核委员会、监事会对激励对象名单审核及公示环境的申明；3。公司对黑幕消息知恋人正在《激励打算（草案）》通知布告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的环境进行自查，申明能否存正在黑幕买卖行为；4。公司召开股东大会，对本激励打算相关议案进行表决，并须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，除公司董事、高级办理人员、零丁或合计持有公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票环境该当零丁统计并予以披露。上市公司股东大会审议股权激励打算时，拟做为激励对象的股东或者取激励对象存正在联系关系关系的股东，该当回避表决。基于上述，本所经办律师认为，截至本法令看法书出具日，公司已就本激励打算按照《办理法子》的履行了现阶段需要的法式，尚待按照《办理法子》的进一步履行其他相关法式。公司应正在公司第五届董事会第七次会议审议通过《激励打算（草案）》后，及时通知布告董事会决议、《激励打算（草案）》及其摘要、《查核法子》、董事会薪酬取查核委员会看法等相关需要文件。此外，跟着本次激励打算的进展，公司需按照《证券法》《办理法子》《上市法则》等法令、律例及规范性文件的，就本激励打算履行其他相关的消息披露权利。按照《激励打算（草案）》，激励对象的资金来历为其自有或自筹资金，公司许诺不为激励对象依本激励打算获取相关性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞帮，包罗为其贷款供给。公司董事会薪酬取查核委员会于2025年4月22日出具《关于公司2025年性股票激励打算相关事项的核查看法》，认为公司不存正在向激励对象供给贷款、贷款或任何其他财政赞帮的打算或放置。按照公司供给的书面申明，公司不为激励对象依股权激励打算获取相关权益供给贷款、为其贷款供给以及其他任何形式的财政赞帮，损害公司好处。（一）按照《激励打算（草案）》的，公司实施本次激励打算的目标是：为了进一步成立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优良人才，充实调动公司焦点团队的积极性，无效地将股东好处、公司好处和焦点团队小我好处连系正在一路，使各方配合关心公司的久远成长，确保实现公司成长计谋和运营方针，正在充实保障股东好处的前提下，按照收益取贡献婚配的准绳，按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《监管指南第1号》等相关法令律例和规范性文件以及《公司章程》的，制定本激励打算。（三）公司董事会薪酬取查核委员会已出具《关于公司2025年性股票激励打算相关事项的核查看法》，认为公司实施本激励打算有益于公司的久远成长，不存正在损害公司及全体股东好处的景象，分歧同意公司实行本次激励打算。（四）按照《激励打算（草案）》及公司供给的书面申明，公司许诺不为激励对象依股权激励打算获取相关权益供给贷款、为其贷款供给以及其他任何形式的财政赞帮，损害公司好处。基于上述，本所经办律师认为，本次激励打算不存正在较着损害公司及全体股东好处和违反相关法令、律例和规范性文件的景象。按照《激励打算（草案）》，本次股权激励打算确定的初次授予激励对象不包罗公司董事，董事会审议本激励打算草案及相关事项议案的过程中不涉及回避表决。基于上述，本所经办律师认为，本激励打算确定的初次授予激励对象不涉及公司董事，董事会审议本激励打算草案及相关事项的过程不涉及回避表决。（三）公司已就本激励打算按照《办理法子》的履行了现阶段需要的法式，尚待按照《办理法子》的进一步履行其他相关法式、消息披露权利；（四）本激励打算激励对象简直定合适《办理法子》《上市法则》的相关； （五）公司不存正在为本激励打算的激励对象供给财政赞帮的景象，合适《办理法子》的相关；（六）本激励打算不存正在较着损害公司及全体股东好处和违反相关法令、律例和规范性文件的景象；（七）本激励打算初次授予的激励对象不涉及公司董事，董事会审议本激励打算草案及相关事项的过程中不涉及回避表决；（本页无注释，为《君合（杭州）律师事务所关于浙江田中精机股份无限公司2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书》之签章页）。

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2025-04-25 05:42